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盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁院信息公示
2018/5/11 阅读次数:[2925] 本文责任编辑:kfq

    一、仲裁办案场所及人员名单
    仲裁院办公地址:盐城经济技术开发区国际会展中心5号通道225室。
    工作时间:周一至周六上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,周日休息。
    联系电话:0515-68822558
    单位负责人:陈永新(副院长)
    专职仲裁员:陈永新、李海侠
    二、劳动人事争议仲裁程序性规定
    1、仲裁申请。申请人提供初步劳动关系证据,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。  
    2、审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    3、组成仲裁庭。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况告知当事人。
    4、双方调解。调解组织收到调解申请之日起十五日内进行调解,调解达成协议的,仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。      
    5、开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会决定。
    6、仲裁裁决。对一裁终局的仲裁裁决不服的,劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,用人单位可以在收到裁决书后三十日内依法向中级人民法院申请撤销。
对非一裁终局的仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
    7、强制执行。当事人对发生法律效力的仲裁文书(调解书、裁决书),应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    三、劳动人事争议仲裁法规制度(见附件)
    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、中华人民共和国劳动合同法实施条例
    4、江苏省劳动合同条例
    5、集体合同规定
    6、江苏省集体合同条例
    7、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
    8、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
    9、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    10、江苏省劳动人事争议调解仲裁办法
    11、企业劳动争议协商调解规定
    12、最低工资规定
    13、工资集体协商试行办法
    14、江苏省工资支付条例
    15、国务院关于职工工作时间的规定
    16、职工全年月平均工作时间和工资折算
    17、职工带薪年休假条例
    18、企业职工带薪年休假实施办法
    19、中华人民共和国社会保险法
    20、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
    21、社会保险费征缴暂行条例
    22、江苏省社会保险费征缴条例
    23、江苏省企业职工基本养老保险规定
    24、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
    25、贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
    26、江苏省实施《工伤保险条例》办法
    27、失业保险条例
    28、江苏省失业保险规定
    29、失业保险金申领发放办法
    30、江苏省人口与计划生育条例
    31、江苏省城镇企业职工生育保险规定
    32、女职工劳动保护特别规定
    33、江苏省劳动保护条例
    34、禁止使用童工规定
    35、未成年工特殊保护规定
    36、劳务派遣暂行规定

 

盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局
                           2018年5月9日

 

      附件 劳动人事争议仲裁法规制度.rar

 
 
 
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